員工培訓(xùn)，是人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。而培訓(xùn)是否有效果，培訓(xùn)師的選擇是關(guān)鍵因素之一。培訓(xùn)師是成功培訓(xùn)課程的實施者，是整個培訓(xùn)的靈魂所在。

2017年12月15日廈門公司首屆內(nèi)訓(xùn)師評比大賽便是一場靈魂的交流。各位內(nèi)訓(xùn)師既是臺上的參賽者又是臺下的學(xué)習(xí)者，這場比賽不僅是一次切磋，更是一次學(xué)習(xí)。比賽的第一名便是一位老牌內(nèi)訓(xùn)師——生產(chǎn)部高級主管李惠安。她的課題內(nèi)容是分享內(nèi)訓(xùn)師的授課經(jīng)驗，從內(nèi)訓(xùn)師的角色定位到培訓(xùn)對象與教材的精彩分析，從培訓(xùn)技巧的演繹到最后的總結(jié)，像一名老師對學(xué)生的講解，如教科書般展開。

評比大賽中有很多培訓(xùn)師亮出了絕招。好的培訓(xùn)師應(yīng)該自帶節(jié)奏感，如大珠小珠落玉盤般錯落有致，將學(xué)員帶入進(jìn)來跟著你走；并且自帶語感，婉轉(zhuǎn)動聽，余音繞梁；還需要創(chuàng)造氛圍，使全員參與；但勇于展現(xiàn)自我的內(nèi)訓(xùn)師一定是最好的。通過這次內(nèi)訓(xùn)師的評比活動，帶給我們的不止是認(rèn)知的拓展，更是一種新的思考方式的引入。

廈門人事部   趙茹